案例分享｜在这么美的办公室上班，不要工资也行啊

除了面朝大海，春暖花开

四兆宽带，有送外卖。

你理想中的办公环境是什么样呢？

在思索这个问题的时候，刚好小翼也去了一个朋友的公司，他们的公司整个装修还是很高大上的，可是让人感觉不舒服的是员工的办公卡位有着很高的屏风，想和旁边人沟通你需要转动椅子，后退半个身子才能和对方说话。

各种中高层领导都有自己的办公室，大小事请示领导需要礼貌地敲门，然后里面传来严肃的“请进”！

整个办公环境透漏着一种压抑的气氛，小翼不禁在想，在这家企业办公的员工，一定不会有事没事找领导讨论一下新想法，更不会后退半个身子和同事说说新创意。

在这种环境下办公，企业的创新能力一定很弱！

▼ 这可不是小翼信口开河，去年全球领先的办公家具品牌Steelcase就曾调研了《敬业度与全球办公场所状况》结果发现——当员工对办公环境非常满意时，他们的敬业度也很高，相对的，创造积极性也会提高。

01我们鼓励为了员工而创新环境

但不是“刻意”创新

▲很多企业都热衷于开辟一块白墙，分配给各个部门用作文化墙展示，本是精神文化的传播，而如今却被很多企业当做了考核任务。

相对于这种变了味的展示，不如像这家企业一样，用满屏的HELLO，给予每一位奋斗的同事清晨的问候。

▲我们知道环境对人有心理暗示作用，曾经有人做了一组实验，让参加测试的人选择在奶昔中添加不同的健康剂，比如传统款和尝鲜款，你猜怎么着？坐在开放环境中的人更愿意选择“尝鲜款”，而坐在封闭办公室的人更倾向于“传统款”。

也就是说，处于开放环境能激发人们打破传统，产生创造力；而处于封闭环境更让人趋于按部就班。我们就可以根据这个特点来营造开放式办公环境来提高员工的创新力。比创新环境更重要的

02比创新环境更重要的

是交流协作的机会

▲开扇玻璃门应用到会议室，不仅解决了传统会议室封闭环境容易带来的困倦，也无形中扩大了会议室的面积，玻璃转开，容纳全公司的人也是妥妥的！

其实，要激发创意和敬业度，办公环境只是“辅”，营造交流协作的氛围才是“主”。这里的交流协作有两层意思。

其一，在设计办公环境时要先以平等的态度去跟员工交流真实的想法。

现实中，员工对办公环境设计是没有自主权，往往是由高层决定，这样就导致员工的真实需求被忽略。这就是很多公司把办公环境设计得与众不同，依旧对员工效率起不到任何作用的原因，因为你不是真正的创新。

其二，要给员工设置“我们分享”的场景。

之所以说“场景”，是因为一个企业总有“坐班”和“非坐班”的员工，所以我们不仅要给固定办公的员工安排好固定的交流区域，还要为员工设置移动的共享“交流办公区域”。

在这样开阔的办公环境，如果工作中随时冒出了一个新的想法，这个时候大家只要把椅子转过来就是一个meeting，一个天然的小型会议场所，那交流协作无形中就达到了。

03 比交流互动更重要的还有自主权

好的办公环境能起到最大的作用就是，让员工觉得是为了“工作”来的，而不是为了“打工”来的。

这其中的关键就是“主场感”，那怎么提升员工的“主场感”呢？

英国有一家专门通过科学研究帮助企业改善业绩的公司就发现，老板拥有更开放的办公室，下面员工的工作效率比得不到这种待遇的员工高15%。

也就是说，让员工觉得他有更大的认同感和归属感，让他觉得对自己上属办公区域不是那么遥不可及，这样他会觉得企业不仅是你的，也是他的。工作上有什么新的想法也会有勇气找你沟通。

其实说到底，今天的主题也并非教你如何创造一个好的办公环境。

而是想让你通过办公环境的升级过程去挖掘员工的深层需求，用平等尊重的管理方式去满足员工的自主权，从而真正从根本上提升员工的敬业度和积极性。